wellbet吉祥体育

吉祥坊手机:来历:互联网圈内事

  即使腰斩的股价在新年往后时间短迎来了小幅上涨,科大讯飞开年仍是没能带来什么好消息。

  据财经媒体《今晚财讯》发表,科大讯飞的裁人“年后还会持续。”

   在新年前,有自媒体也曾爆料称“科大讯飞将裁人”。

  只不过其时科大讯飞公关人员回应称,公司年前的裁人份额大约在3%-5%左右。

  1月底,科大讯飞曾发布一篇阐明,称公司在正常进行年末绩效考评及末位筛选作业,并将为被优化职工供给转岗等人性化选项;一起,公司还在同步进行招聘,2019年公司全体人数将比2018年稳中略升。

  在年末,这种裁人千人一面的论调家常便饭,咋看下倒也入情入理。

  但假使挪步陌陌匿名爆料区便又是另一番现象了,曾有爆料称,科大讯飞以“代打卡”或“提早了4秒就餐”等理由解雇职工,变相裁人。在科大讯飞职工眼里,这种状况是公司在“鸡蛋里挑骨头。

  水逆之年的内忧外患

  2018年科大讯飞遭受了上市以来最大噩梦。

  公司市值从2017年11月22日的最高峰1565亿元缩水到600亿元左右,蒸腾近1000亿元。

  在曩昔的一年里,科大讯飞遭到了多方质疑,包含盈余疲软、靠政府补助、技术优势逐步变弱等。更要害的是,被BAT“攻击”的一起,2018年末,科大讯飞又被传披着AI的皮,实则在做房地产生意。

  2019年困扰仍未散去,遭到裁人风闻与计提商誉减值传言影响,科大讯飞股价大起大落,于1月30日盘中大跌9%。

  外患之下,关于科大讯飞内部准则、文明、办理的紊乱内情也持续被揭穿。

  一名自称科大讯飞武汉政法部分的离任职工在知乎上说:“你能幻想吗?年会上放的宣扬视频,内容全都是:孩子病了,由于项目要上线,不回去了;加班病了,挂着点滴到公司加班;成婚的当天,新郎接到公司的电话就当场逃婚;某个项目组一年365天无歇息,确保项目渠道正常交给……而这些就是公司的标杆。”

  还有职工在知乎上称,在科大讯飞,按时上下班的人会被领导约去说话,主管也会被批判;准点下班的部分没有涨薪时机,禁绝新增人员。

  “我在的部分近期常常加班到清晨四五点钟,在办公室躺会儿,第二天持续上班。孕妈妈也照样加班,即使如此,怀孕期间绩效考核还会被打最低,理由是常常请假(外出产检)。”

发表评论

电子邮件地址不会被公开。

现在输入激动!

吉祥体育官方网站

猜你喜欢

现在输入激动!

吉祥体育官方网站